10:05 26.01.05 Начало » обучение » 2005 » 01 » 26
Хороший, плохой, неопытный
Хорошие компании не ищут работников, а хорошие сотрудники не ищут работу © мой. Можете сказать, что это достаточно спорное суждение. Но я думаю, что оно имеет место быть. Вместе с тем, я примерно раз в месяц просматриваю пару — тройку сайтов по трудоустройству с целью анализа спроса на специалистов, если можно так выразиться. Иногда попадаются интересные предложения по проведению разовых тренингов/консультаций, иногда я перебрасываю интересную информацию
Такие периодические «просмотры» позволяют с определенной долей вероятности прогнозировать появление новых игроков на рынке, оценить популярные тенденции, предположить, с кем не стоит иметь дело.
К примеру «Квазар Микро» первое полугодие 2004 искал человека на позицию менеджера в двух регионах и так и не нашел (по моей информации). Теперь никто меня не переубедит, что с ними можно иметь дело. Или вот еще: в декабре крупный автомобильный холдинг искал «руководителя проэкта».
Некоторые организации (в основном представительства иностранных компаний), чтобы анонимизироваться, обращаются в агентства (агентство заберет 10–40% годовой зарплаты специалиста). Более продвинутые, осуществляют целевой поиск, переманивают сотрудников у конкурентов. Самые продвинутые воспитывают сотрудников со школьной скамьи.
Приведу пример, — крупный тренинговый оператор Киева (вместе с тем и активный спаммер) ищет специалистов для проведения разовых тренингов. Мне естественно интересно, — пишу им письмо, — вместо того, чтобы спросить о тренинговых Программах (возможностях) они присылают мне анонимное письмо с ссылкой на сайт собирающий мою персональную информацию и присылают психологический тест на 200 вопросов.
???
Вопросы оказываются отсюда а подогнать результаты теста можно тут. Я им отписываю, что
Могу предположить, что так работают практически все тренинговые, рекрутинговые и кадровые организации.
Какой из всего этого вывод:
- «Неакадемического», коммерческого тренингового оператора способного осуществлять всеукраинские образовательные проекты на данный момент не существует, и его создание будет убыточным еще как минимум 2 года.
- В украинских реалиях, общественная организация не сможет стать таким оператором еще как минимум года три.
Ключевые слова: InforManager